Spielen und Lernen sind in der menschlichen Entwicklung seit jeher eng miteinander verbunden. Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Experten dem betrieblichen Lernen mit Serious Games für die nächsten Jahre eine immer größere Relevanz voraussagen. Denn bereits jetzt wird es in vielen Bereichen der Unternehmen eingesetzt: Als Marketing- oder als Recrutinginstrument.
Wo früher mit Eignungstests und Assessment-Center zukünftige Mitarbeiter auf Herz und Nieren geprüft wurden, halten heute mehr und mehr Serious Games den Einzug und entlasten Personalverantwortliche.
Bei einer durch das MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung durchgeführten Studie, haben die befragten Experten das Blended Learning als die bedeutungsvollste Lernform für das betriebliche Lernen angegeben. Blended Learning wird als eine Lernform bezeichnet, bei der die Vorteile aus einer Präsenzveranstaltung und dem e-Learning kombiniert werden. Hier werden die Effektivität von elektronischen Lernformen und mit sozialen Aspekten der Face-to-Face Kommunikation miteinander vereint. So können durch die Verknüpfung der verschiedenen Medien und Methoden, die Vorteile hervorgehoben und die Nachteile minimiert werden.
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